Wesermarsch – IHK-Siegel TOP AUSBILDUNG: Mit Qualität punkten

Sieben Unternehmen aus dem Oldenburger Land (re-)zertifiziert

Viele Unternehmen suchen händeringend nach geeigneten Auszubildenden. Wer mit Qualität punktet, hat größere Chancen, die vakanten Stellen zu besetzen – erst recht, wenn ein Arbeitgeber das IHKSiegel TOP AUSBILDUNG trägt. Die Auszeichnung ist begehrt, jüngst wurden sieben Unternehmen (re-)zertifiziert. Im Oldenburger Land sind es nun insgesamt 46.

J. Müller Weser GmbH & Co. KG, Brake

J. Müller bietet Schülerinnen und Schülern im Rahmen der Berufsorientierung Einblicke in die Arbeitswelt des Hafens. Zudem fördert J. Müller den überbetrieblichen Austausch der Azubis. Außerdem können sie sich nach ihrer Ausbildung um ein Weiterbildungsstipendium bewerben. Derzeit hat das Unternehmen 23 Azubis in sieben Berufen.

Landessparkasse zu Oldenburg

Die LzO verzeichnete in den letzten Jahren nach eigenen Angaben dank digitaler Recruiting- und Werbemaßnahmen einen deutlichen Bewerberzuwachs. Der Ausbildungsplan wird von einer Checkliste und Zusatzaufgaben flankiert. Zudem gibt es „große Transparenz innerhalb der Ausbildung und der Rollenverteilung”. Die LzO hat 113 Azubis in drei Ausbildungsberufen.

Außerhalb der Wesermarsch

Hans Pries GmbH, Ganderkesee

Pries hat die Schulkooperationen in den letzten Jahren stark ausgebaut. In Sachen Berufsorientierung setzt das auf den Handel mit Kfz-Teilen spezialisierte Unternehmen auf Interaktion. So wurde mit wenig Aufwand ein Verpackungsspiel entwickelt, um den Beruf Fachlagerist/Fachkraft Lagerlogistik praktisch erlebbar zu machen. Schülerinnen und Schüler

müssen hier auf Zeit einen großen Karton mit kleinen Kartons optimal verpacken. Pries bildet Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, Fachlageristen und Kaufleute für Büromanagement sowie Groß- und Außenhandel aus.

Johanniter Unfallhilfe

Die Johanniter Unfallhilfe, Regionalverband Weser-Ems, bildet Kaufleute für Büromanagement aus. Zum Ausbildungsstart erwartet sie ein „Welcome Day“ mit FSJlern mit diversen Stationen. Die Azubis erhalten im Laufe der Zeit auch hauseigene Einblicke über die Ausbildung hinaus, beispielsweise in der Hausnotruf-Leitstelle, der Einsatzplanung auf den OffshorePlattformen für Notfallsanitäter oder bei Ehrenamtsevents.

Internorm Kunststofftechnik GmbH, Damme

Internorm gehört zu den Mitorganisatoren der Dammer Praktikumswoche. Und: Bereits neun Monate vor Beendigung der Ausbildung finden mit den Azubis Perspektiv- und Entwicklungsgespräche statt. Internorm zählt 17 Azubis in elf Berufen.

Airpool Lüftungs- und Wärmesysteme GmbH, Damme

Ein ausführliches Onboarding-Konzept für die Azubis hat Airpool erarbeitet, inklusive eines „Willkommensordners“ mit zusätzlichen Informationen fürs Leben, zum Beispiel zu Versicherungen.

Nordluft Wärme- und Lüftungstechnik GmbH & Co. KG, Lohne

Nordluft hat eine Ausbildungsquote von zehn Prozent. Der Betrieb setzt auf eine intensive Kooperation mit den Schulen der Region und ein „sehr eigenständiges Ausbilderteam mit hohem Know-how“.

Mehr zu TOP AUSBILDUNG: Ihk.de/oldenburg (Nr. 4081026)

TOP Ausbildung wurde 2018 eingeführt und gilt für jeweils drei Jahre. Der Vergabe gehen

ausführliche Audits mit Expertinnen und Experten voraus. Geprüft werden Aspekte wie

Ausbildungsmarketing, Durchführung der Ausbildung und Prüfungsvorbereitung. (pm/lr – Foto: IHK Oldenburg)